Författarens Blogg Om Ekonomi Och Business

Familjeföretag och sysselsättningskatter

Löne- och anställningsskattefrågor


Det finns inga lagar mot nepotism (anställande familjemedlemmar) i ett privat företag, men lagar finns för att förhindra nepotism i statliga ståndpunkter. Att ha familjemedlemmar som arbetar i ditt företag presenterar några unika skatte- och anställningssituationer.

Anställa familjemedlemmar

Det är bäst att komma ihåg en regel när du anlitar din make / maka, barn, förälder eller andra familjemedlemmar: behandla familjemedlemmen som alla andra anställda.

I vissa fall måste barn behandlas olika, men för vuxna ska allt du gör för andra anställda och varje arbetsskatt du betalar för andra anställda, och alla fördelar du ger till andra anställda, vara samma för familjemedlemmar.

Arbetsskatt inkluderar:

  • Federala och statliga inkomstskatter
  • FICA skatter (Social Security and Medicare skatter), och
  • Federal arbetslöshetskatter (FUTA)

Barnarbete lagar

Innan du anlitar ditt barn (eller något barn) för att arbeta i ditt företag, granska de federala och statliga barnarbete lagarna. Federala och statliga lagar kan vara olika, och den strängaste lagen kontrollerar, så var noga med att titta på båda. Federal lagstiftning om barnarbete begränsar arbetstiden, tidpunkterna och typerna av arbeten som barn kan utföra på olika åldrar. Till exempel får barn under 18 år inte använda farlig utrustning och barn under 14 får inte arbeta i någon typ av verksamhet.

Om du är ensam ägare till ditt företag och ditt företag inte är ett företag, har du färre begränsningar: dina barn kan fortfarande inte göra farligt arbete, men de är inte begränsade på timmar eller dagar av arbetet.

Statliga lagar för att anställa barn kan vara olika, så kolla med statens anställningsavdelning eller använd en federal lön och timmars karta för att hitta information om barnarbete lagar i ditt land

Anställa och betala barn

Innan dina egna barn arbetar i din verksamhet, kolla på olika typer av löneskatter för att se om du måste hålla tillbaka och betala dessa. Löneskatt för dina barn som arbetstagare beror på din verksamhetstyp. Enligt IRS:

  • Om ditt företag är ett företag, även om du kontrollerar bolaget, är alla pengar du betalar ditt barn föremål för löneskatt.
  • Om ditt företag är ett partnerskap, är alla pengar som betalas till dina barn föremål för löneskatt om inte "varje partner är förälder till barnet". (Det här tycks innebära att om någon partner inte är förälder till ett barn som arbetar i verksamheten är lön av barnet föremål för löneskatt.)

Några saker du borde veta om att betala dina barn att arbeta i dina affärer och anställningsskatter för barn:

  • Du behöver inte betala FUTA (federal arbetslöshetskatt) på dina barns lön.
  • Om företaget är 100% familjeägt och det inte är ett bolag eller partnerskap, behöver ingen FICA-skatt (Social Security och Medicare) betalas av barnen eller verksamheten på barnets lön.
  • Få varje barn att fylla i alla nya anbudsformulär, inklusive en W-4 blankett för inkomstskatt. Om ditt barn gör mindre än 800 dollar per år kan barnet vara befriat från skatter och inget avstående krävs.
  • Du måste hålla inkomstskatter från barnlön. De kan få tillbaka om deras totala inkomst inte är stor, men du måste fortfarande hålla tillbaka.

För alla familjemedlemmar

Om en familjemedlem arbetar för dig utan lön gäller inte detta avsnitt. För familjemedlemmar som betalas av ditt företag måste du:

  • Få en W-4 blankett från varje familjemedlem vid tidpunkten för hyran och hämtar federala inkomstskatter baserat på informationen på W-4-blanketten
  • Håll FICA-skatterna kvar från familjemedlemmar och inkludera familjemedlemslön vid beräkning av FICA-skatter som ditt företag skylder
  • Inkludera familjemedlemslön i beräkningar för arbetslöshetsskatter och arbetstagarens ersättning
  • Betala övertid till familjemedlemmar på samma sätt som andra anställda, till 1 1/2 gånger grundlön och efter 40 timmar i en arbetsvecka. Det inkluderar att betala övertid till familjemedlemmar som är undantagna och vars inkomst är under tröskelvärdet för övertidsbetalningar.

Om du betalar för semester eller sjuktid eller ger betald semester för andra anställda, måste du ge familjemedlemmar samma betald tid. Om en familjemedlem kvalificerar sig för andra förmåner, t.ex. din företags hälsoplan, måste du inkludera den familjemedlemmen i gruppen. Med andra ord måste familjemedlemmar som är anställda i ditt företag få alla fördelar som andra anställda har.

Anställa din make som anställd

Om din make arbetar för att betala i ditt företag måste du hålla ut federala inkomstskatter och FICA-skatter från lön. Om du är egenföretagare (inte ett bolag eller ett partnerskap) behöver din makas lön inte ingå i dina arbetslöshetsskatter. Om ditt företag är ett bolag eller ett partnerskap måste du inkludera den makas lön i beräkningar av arbetslöshetsskatten.

Din make / maka som medejer

Om du och din make har samma sak i branschen är ingen av er anställd, men du kan betraktas som medeägare för skattemässigt sysselsättning och ett skattemässigt partnerskap. Vissa makar kan anses vara ett kvalificerat joint venture, vilket möjliggör en mer förenklad rapportering. Maskinkoncernen är mer komplicerad än vad det kan tyckas, så kolla med din skatterådgivare innan du börjar en maka-affär eller betala företagsskatt för ett sådant företag.


Video Från Författaren:

Relaterade Artiklar:

✔ - Skillnad mellan egenföretagande och sysselsättningsskatt

✔ - Hur man stämmer någon i en affärsrättslig tvist

✔ - Säkerhetskameror och anställdas sekretess


Översättning Dela Detta Med Dina Vänner!