Författarens Blogg Om Ekonomi Och Business

5 Saker du behöver veta innan du brinner en anställd


Att sparka en anställd är en svår men ibland nödvändig del av att vara en liten företagare. Det finns flera faktorer som kan göra en av dina anställda till ett obehagligt förslag, men ju mer du vet om jobbet uppsägning i förväg, desto mindre smärtsamt kommer processen att vara - för dig och för den person du måste släppa.

  • 01

    Vissa anställda är bättre lämpade för andra positioner

    Företagskollegor diskuterar projekt på arbetsstation i designstudio

    Det kanske inte finns mycket utrymme i ett litet företag för rörlighet i arbetet. Omfördelning av anställdas uppgifter kan dock vara ett alternativ till att skjuta upp. Tänk på huruvida det är det enda alternativet som inte kan skjuta.

  • 02

    Vissa klasser av arbetstagare är skyddade

    Du är inte ensam om du är rädd att en anställd kan försöka stämma dig för felaktig uppsägning. Massor av ägare och chefer håller anställda på löneavgiften trots att de har legitima skäl för att avfyra eftersom arbetsgivare hellre skulle undvika en rättegång.

    Det är sant att det finns statliga och federala lagar på plats för att skydda arbetstagare från saker som diskriminering baserad på ras, färg, religion, nationellt ursprung, kön och funktionshinder. Firande av någon av dessa skäl är olaglig. Därför är det viktigt att basera avgörande beslut endast på arbetstagarens prestation och skapa enhetlig policy för alla arbetstagare.

    Var noga med att dokumentera, diskutera och arbeta för att rätta till problem så fort de blir ett problem. Om arbetstagarens prestanda inte förbättras är det oftast bäst att avsluta arbetsgivaravtalet snarare än senare. Slutligen, om du är osäker på vad du ska göra, sök råd från en juridisk person.

  • 03

    En tendens mot våld bör inte ignoreras

    Din bästa satsning är att ha en toleranspolitik för att hantera saker som hot, hot och våld på arbetsplatsen. Om du är orolig att avfyra en anställd kommer att framkalla våld, kan du välja att skriva ett uppsägningsbrev snarare än att ha en konfronterad ansikte mot ansikte. Av juridiska skäl, se till att du har en advokatrevision eller utarbeta uppsägningsbrevet.

    Om du har ett ansikte mot ansikte för att branda en anställd, se till att en neutral tredjepart finns där. Ägare och chefer bör förbli lugna, samlade och sammansatta om arbetstagaren blir fientlig. Har någon eskortera arbetstagaren för att städa ut sina saker och välj en tid som är minst sannolikt att skapa en scen.

  • 04

    Hoppa inte över utgångsintervjuet

    Exitintervjuer hjälper inte bara till med feedback om verksamheten i ditt lilla företag. De kan också ta upp problem med ledning, anställda och oro över arbetsvillkor och löner. Avfyrade anställda är mer benägna att berätta för den stumma sanningen än de anställda som avgår, så aldrig hoppa över möjligheten att få feedback.

    Utgångsintervjuer ger dessutom dokumentation som kan vara till hjälp om du någonsin stämts för felaktig uppsägning. Arbetstagaren kan medge poäng i en utgångssamtal som kan användas i ditt försvar, särskilt om hon medger dålig prestanda på jobbet.

  • 05

    Var redo

    Innan du brinner någon, borde du ha dina ankor i rad. Förstå hur händelsen ska utföras från början till slut. Du borde kunna svara på frågor som: Hur och när ska du samla in egendom som nycklar eller elektronik från arbetstagaren? Vad kommer du att säga när arbetstagaren frågar om den senaste löneskatten?

    Det är också mycket vanligt för anställda att fråga varför de har blivit avfyrade. Förbered dig på denna fråga och kom ihåg att använda dokumenterade exempel på dålig prestanda. Om du försöker vinge denna del av konversationen kan du oavsiktligt säga något som kan få dig till hett vatten senare.

    Att sparka en anställd är inte en rolig del av ett litet företags ägares jobb, men det är något som varje ägare eller chef ska vara utrustad med att hantera. Att veta dessa saker hjälper dig att skydda ditt företag och dina anställda.


  • Video Från Författaren: Molly Sandén - Sand

    Relaterade Artiklar:

    ✔ - 7 Steg för att starta ditt eget företag

    ✔ - Fråga viktiga antaganden i din affärsplan

    ✔ - 7 Vanliga försäljningsbeslut och hur man övervinnar dem


    Översättning Dela Detta Med Dina Vänner!